公務接待，飲酒的“放”與“禁”，是作風的方向標之一。自中央“八項規定”以來，但凡涉及到公務活動，不管是會務還是餐飲，一律從簡、節約。中央層面開了好頭，引領著好風氣，各地就貫徹落實“八項規定”也有具體方案。唯一不同的是，在細微方面如公車使用、接待標準等存在不同，實施細則有詳略、嚴松之別。就公務接待全面禁酒來看，無論從何種意義上都應該支持、叫好，關鍵要在落實。

　　很多人會對“公務禁酒令”產生疑問。原因是多樣的，但有三點不能忽視：其一，“令行不止”，有些地方和干部把“禁酒令”視為“上有政策，下有對策”的產物，“無酒不成席”的思想重，一紙規定難擋“酒膽”;其二，“半途而廢”，下文件禁止飲酒，“上面緊，執行嚴;上面松，執行軟”的現象多見，不能一以貫之、持之以恒的“禁令”也是無效之舉;其三，“改頭換面”，喝酒不見酒瓶、茅臺倒進礦泉水瓶等變通之法層出不窮，有空子就鉆、見漏洞就進，也讓公務禁酒難奏效。

　　全面禁酒到底是不是擺設、能不能消除質疑的雜音，不在于有沒有相關規定，而在于能不能有力執行。再好的制度，沒有落實都是一個“空”，其生命力在于執行，其威嚴在于踐行。如果一味地唱高調，只會淪為“紙上談兵”，人們常常戲謔的“酒精考驗的干部”，終也難“久經考驗”。

　　真正落實好公務接待全面禁酒，各級黨組織除了要自覺肩負起管黨治黨的主體責任，還要從上到下避免“兩個主義”。第一，防止“形式主義”。不能要求“禁禁禁”，而后“喝喝喝”，喊出來的都是口號、行動起來才見實效，禁酒要表里如一。第二，防止“變通主義”。抓落實不能“留一手”“開個口”，對待禁酒就得較較真，什么“變通靈活”、什么“高抬貴手”，在執行和問責時都要鐵面待之，諸如辦酒席的“限桌令”被一些人用“二三十人一大桌”的方式蒙混過關，就要嚴防嚴查。

　　制度需要常態化，凡事都能在落實中見真效。禁酒執行常態化、公務規范招待常態化、酒企市場經營常態化、執行問責常態化……只有從“禁令”上開始、從“全面”中要求、從“落實”處生效，黨員干部才能少一些“酒殤”。